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  • 共找到 9 条符合 产假 查询结果
  • 新年将至，年终奖的发放牵动着每个单位员工的心，成为广大工薪阶层关注的焦点。能拿到年终奖自然是皆大欢喜，可以高高兴兴过个好年。可有些劳动者却因为提前辞职或者单位一些不合理的规定无法拿到属于自己的年终奖金。 虽然我国法律对年终奖没有具体规定，但是，这绝不意味着用人单位在年终奖金上可以随意行事，愿意不发给谁就不发给谁。只要用人单位不发年终奖的...
  • 严某休产假期间，单位没有支付其工资。就此严某与单位发生纠纷，严某认为单位应发给其产假期间的工资，而单位则认为已经为其申报了生育津贴，社保中心负责直接向严某发放，就无需再支付工资了。那么，生育津贴和产假工资能否同时获得？ 法律人士认为，生育津贴不等同于产假工资。支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替...
  • 产假是女性劳动者应该享受的法律保护，为此国家专门出台了政策。但还是有很多用人单位想方设法的侵害女性职工的权益。 26岁的沂水县某厂女工小张于2011年6月剖宫生育一子，单位准其休产假90天。90天后，小张回单位上班，并从人社局申领了生育保险待遇。当她发现人社局在她的生育保险待遇核拨明细表上核定的产假天数是165天时，遂向老板要求继续休剩...
  • 劳动者提问： 我在一家工厂上班，现在怀孕已经9个月。我们厂总是夏天和秋天是生产淡季，冬天是旺季，因此我希望能够晚点请产假，这样就可以在生产旺季比较辛苦的时候多休息一段时间。请问，这样的想法可能实现吗？ 专家解读： 女职工休产假不能提前或推后。根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。同时，...
  • 一直以来，我国劳动法律法规都对职场女性权益有特殊保护。但一些用人单位仍因“不懂法”而违规，一些女工对自己的权益也不甚了解。记者为此采访了广东省法学会劳动关系研究会副会长、华南师范大学法学院劳动法和社会保障法研究所所长周贤日副教授。合同期满前怀孕，单位能否解约？ 典型个案：王女士今年1月份发现怀孕，而她的劳动合同到4月底就要到期，她很担心...
  • 　　美国有超过半数的新妈妈在生育后6周即恢复工作了。但许多人反映，她们工作后经常会出现疲乏、乳房不适、头痛等症状。专家称，这与产妇太早上班关系密切。与之相反，为了更好地照顾孩子，很多女性会选择做两三年全职主妇，然后再重新工作。殊不知，这种情况往往会使人出现一定程度的社会功能退缩，引起心理问题。案例：生完孩子不想工作　　吴女士是某电视台编导...
  • 　　单位办理了生育保险，并在女职工产假过程中工资照发，医保支付的生育津贴到底是支付给单位，还是给个人？近日，一女士因索要生育津贴提出劳动仲裁，特向记者咨询。　　江汉区王惠（化名）女士在一家民营企业上班，去年8月因生育小孩休产假4个月，期间每个月800元的基本工资单位照发，但占主要收入来源的绩效奖金却没有，单位认为已给予王女士在产假期间的工...
  • 　　「案例」　　汤某是一家外商投资企业的职工。1998年5月满20岁后结婚，不久怀孕，1999年8月，汤某临近产期，向单位请产假90天，单位却只批准了56天，并且表示在产假期间，工资将按基本工资标准的60%发放。汤某找领导反映情况，领导解释说，《劳动保险条例》规定的产假就是56天，企业完全是依法办事。汤某知道自己的一个女友生育时休了90天...
  • 　　王某是寿光市某公司的一名女职工，今年22岁，去年结婚，现已怀孕9个月，在向公司请产假时被告知，为保持职工队伍的稳定性，公司制度中规定女职工年满24周岁生育时方给产假，王某达不到公司规定条件，因此只能请病假。王某就此向人力资源和社会保障局反映。　　人力资源和社会保障局指出，不给休产假，单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定，属于无效...
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